Crecimiento de los trabajadores temporales en el sistema de salud canadiense
El número de trabajadores temporales de salud en Canadá ha crecido rápidamente en las últimas décadas. Según un estudio reciente de Statistics Canada, pasaron de solo 3,200 en el año 2000 a 57,500 en 2022, un aumento de 17 veces.
Esta expansión se aceleró durante la pandemia de COVID-19, con un incremento del 50% entre 2019 y 2020. Mientras que antes trabajaban principalmente en hospitales, ahora son más frecuentes en residencias de cuidado y servicios de atención domiciliaria, representando casi el 5% de la fuerza laboral en residencias y un 8% en atención domiciliaria en 2022.
Origen de los trabajadores temporales de salud en Canadá
La mayoría de los trabajadores temporales en salud provienen de Filipinas e India. Los filipinos lideraban el sector a comienzos de los 2000, especialmente en atención domiciliaria y soporte de enfermería. Más recientemente, los trabajadores indios superaron a los filipinos, representando casi un tercio del total en 2022.
Estos trabajadores ingresan a Canadá con permisos específicos bajo el Temporary Foreign Worker Program (TFWP) o permisos abiertos del International Mobility Program (IMP). Algunos llegaron como estudiantes internacionales o refugiados y luego ingresaron al sector salud.
Importancia de los trabajadores temporales en residencias y atención domiciliaria en Canadá
Las residencias de cuidado a largo plazo y la atención domiciliaria enfrentan escasez de personal debido a las condiciones de trabajo exigentes y salarios bajos. Sin embargo, estos sectores son esenciales para apoyar a la población envejecida de Canadá.
Los TFWs han llenado estos roles críticos:
- 4.9% de la fuerza laboral en residencias de cuidado
- 3.0% en servicios de salud ambulatorios
- 1.2% en hospitales
En provincias como Ontario, Nova Scotia y Prince Edward Island, los porcentajes superan la media nacional, con Ontario concentrando el 43% de todos los TFWs en salud.
Transición de trabajadores temporales a residencia permanente en Canadá
Cada vez más TFWs optan por quedarse a largo plazo y aplicar a la residencia permanente (PR), generando estabilidad en la fuerza laboral de salud.
- Entre 2010 y 2014, 59.6% de los TFWs en salud se convirtieron en residentes permanentes dentro de cinco años.
- Esto representa un aumento frente al 54.5% de la cohorte 2000–2004.
Programas como el Canadian Experience Class, el Provincial Nominee Program y la vía Temporary Resident to Permanent Resident facilitan estas transiciones.
Retención de trabajadores temporales con permisos específicos de salud
No todos los TFWs que obtienen PR permanecen en salud. Sin embargo, quienes tenían permisos específicos de salud muestran mayor compromiso:
- 1 año después de PR: más del 80% permanecen en el sector salud
- 5 años después: más del 75% permanecen
Por el contrario, los TFWs con permisos abiertos o trabajos no relacionados tienen tasas de retención menores. Esto demuestra que los trabajadores especializados son más propensos a quedarse si reciben apoyo adecuado.
Políticas necesarias para apoyar a los trabajadores temporales de salud en Canadá
Los TFWs son esenciales, pero su contribución a largo plazo depende de:
- Vías de inmigración simplificadas para trabajadores de salud
- Reconocimiento de credenciales para especialización y mejoras de carrera
- Salarios justos y condiciones laborales adecuadas
- Estrategias para cubrir provincias con alta demanda
Además, la dependencia de TFWs plantea la necesidad de invertir en capacitación y retención de trabajadores locales.
Si quieres conocer más sobre oportunidades y programas para trabajadores temporales de salud en Canadá, agenda aquí tu consulta con nuestros expertos.
